Zukunft, Trends & Strategien

Ein Podcast von Oliver Leisse von SEE MORE, Institut für Trendforschung

Zukunft, Trends & Strategien
  • Zukunft, Trends und Strategien

    ZTS143 Purpose (2) mit Frank Bömers und Dennis Ullner

    Oliver Leisse im Gespräch mit Frank Bömers, Purpose Experte und Speaker und Future Analyst Dennis Ullner über das große Thema der Zukunft: Die Suche nach tragfähigen Purpose Ansätzen.

    Die zweite Folge. Purpose ist gekommen, um zu bleiben. Diesmal geht es um das How. Wie kann man den Purpose eines Unternehmens finden? Wie findet man in der DNA eines Unternehmens den richtigen Ansatz? Viele Branchen (Gesundheit) bringen schon eine gute Mission mit. Dennoch fühlen sich nur noch 15% der Mitarbeiter in den Unternehmen wohl. Allerdings haben die erfolgreichen Unternehmen bereits ein Purpose Modell. Dann ist es leichter, neue Mitarbeiter zufinden. Purpose ist auf der einen Seite Sinnsuche, aber auch Empathie. Das Ziel: Mitarbeiter anleiten, mitnehmen, wert zu schätzen. Das ist nicht zu digitalisieren, hier greift die Analogheit des Herzens. (Frank Bömers). Die Mitarbeiter müssen das Unternehemn von innen shapen… Ein Prozess, der beginnen muss und sich dynamisch entwickelt. Über die Notwendigkeit, dass sich das Wirtschaftssystem verändern muss. Conscious Capitalism. Wir müssen neu und anders denken, offener, umfassender.


    Hier die Homepage von Frank Bömers
    https://www.frankboemers.com/de/

    Anregungen, Mecker und Speakeranfragen gern an ol@see-more.org.

    ZTS143 Purpose (2) mit Frank Bömers und Dennis Ullner

    Oliver Leisse im Gespräch mit Frank Bömers, Purpose Experte und Speaker und Future Analyst Dennis Ullner über das große Thema der Zukunft: Die Suche nach tragfähigen Purpose Ansätzen.

    Die zweite Folge. Purpose ist gekommen, um zu bleiben. Diesmal geht es um das How. Wie kann man den Purpose eines Unternehmens finden? Wie findet man in der DNA eines Unternehmens den richtigen Ansatz? Viele Branchen (Gesundheit) bringen schon eine gute Mission mit. Dennoch fühlen sich nur noch 15% der Mitarbeiter in den Unternehmen wohl. Allerdings haben die erfolgreichen Unternehmen bereits ein Purpose Modell. Dann ist es leichter, neue Mitarbeiter zufinden. Purpose ist auf der einen Seite Sinnsuche, aber auch Empathie. Das Ziel: Mitarbeiter anleiten, mitnehmen, wert zu schätzen. Das ist nicht zu digitalisieren, hier greift die Analogheit des Herzens. (Frank Bömers). Die Mitarbeiter müssen das Unternehemn von innen shapen… Ein Prozess, der beginnen muss und sich dynamisch entwickelt. Über die Notwendigkeit, dass sich das Wirtschaftssystem verändern muss. Conscious Capitalism. Wir müssen neu und anders denken, offener, umfassender.


    Hier die Homepage von Frank Bömers
    https://www.frankboemers.com/de/

    Anregungen, Mecker und Speakeranfragen gern an ol@see-more.org.

    ZTS143 Purpose (2) mit Frank Bömers und Dennis Ullner

    Oliver Leisse im Gespräch mit Frank Bömers, Purpose Experte und Speaker und Future Analyst Dennis Ullner über das große Thema der Zukunft: Die Suche nach tragfähigen Purpose Ansätzen.

    Die zweite Folge. Purpose ist gekommen, um zu bleiben. Diesmal geht es um das How. Wie kann man den Purpose eines Unternehmens finden? Wie findet man in der DNA eines Unternehmens den richtigen Ansatz? Viele Branchen (Gesundheit) bringen schon eine gute Mission mit. Dennoch fühlen sich nur noch 15% der Mitarbeiter in den Unternehmen wohl. Allerdings haben die erfolgreichen Unternehmen bereits ein Purpose Modell. Dann ist es leichter, neue Mitarbeiter zufinden. Purpose ist auf der einen Seite Sinnsuche, aber auch Empathie. Das Ziel: Mitarbeiter anleiten, mitnehmen, wert zu schätzen. Das ist nicht zu digitalisieren, hier greift die Analogheit des Herzens. (Frank Bömers). Die Mitarbeiter müssen das Unternehemn von innen shapen… Ein Prozess, der beginnen muss und sich dynamisch entwickelt. Über die Notwendigkeit, dass sich das Wirtschaftssystem verändern muss. Conscious Capitalism. Wir müssen neu und anders denken, offener, umfassender.


    Hier die Homepage von Frank Bömers
    https://www.frankboemers.com/de/

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    ZTS143 Purpose (2) mit Frank Bömers und Dennis Ullner

    Oliver Leisse im Gespräch mit Frank Bömers, Purpose Experte und Speaker und Future Analyst Dennis Ullner über das große Thema der Zukunft: Die Suche nach tragfähigen Purpose Ansätzen.

    Die zweite Folge. Purpose ist gekommen, um zu bleiben. Diesmal geht es um das How. Wie kann man den Purpose eines Unternehmens finden? Wie findet man in der DNA eines Unternehmens den richtigen Ansatz? Viele Branchen (Gesundheit) bringen schon eine gute Mission mit. Dennoch fühlen sich nur noch 15% der Mitarbeiter in den Unternehmen wohl. Allerdings haben die erfolgreichen Unternehmen bereits ein Purpose Modell. Dann ist es leichter, neue Mitarbeiter zufinden. Purpose ist auf der einen Seite Sinnsuche, aber auch Empathie. Das Ziel: Mitarbeiter anleiten, mitnehmen, wert zu schätzen. Das ist nicht zu digitalisieren, hier greift die Analogheit des Herzens. (Frank Bömers). Die Mitarbeiter müssen das Unternehemn von innen shapen… Ein Prozess, der beginnen muss und sich dynamisch entwickelt. Über die Notwendigkeit, dass sich das Wirtschaftssystem verändern muss. Conscious Capitalism. Wir müssen neu und anders denken, offener, umfassender.


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    Anregungen, Mecker und Speakeranfragen gern an ol@see-more.org.

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    ZTS143 Purpose (2) mit Frank Bömers

    Oliver Leisse im Gespräch mit Frank Bömers, Purpose Experte und Speaker und Future Analyst Dennis Ullner über das große Thema der Zukunft: Die Suche nach tragfähigen Purpose Ansätzen.

    Die zweite Folge. Purpose ist gekommen, um zu bleiben. Diesmal geht es um das How. Wie kann man den Purpose eines Unternehmens finden? Wie findet man in der DNA eines Unternehmens den richtigen Ansatz? Viele Branchen (Gesundheit) bringen schon eine gute Mission mit. Dennoch fühlen sich nur noch 15% der Mitarbeiter in den Unternehmen wohl. Allerdings haben die erfolgreichen Unternehmen bereits ein Purpose Modell. Dann ist es leichter, neue Mitarbeiter zufinden. Purpose ist auf der einen Seite Sinnsuche, aber auch Empathie. Das Ziel: Mitarbeiter anleiten, mitnehmen, wert zu schätzen. Das ist nicht zu digitalisieren, hier greift die Analogheit des Herzens. (Frank Bömers). Die Mitarbeiter müssen das Unternehemn von innen shapen… Ein Prozess, der beginnen muss und sich dynamisch entwickelt. Über die Notwendigkeit, dass sich das Wirtschaftssystem verändern muss. Conscious Capitalism. Wir müssen neu und anders denken, offener, umfassender.


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